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青島中宜國糧貿(mào)易有限公司成立于2015年，以推廣健康產(chǎn)品、提升國民健康水平為企業(yè)追求，致力于構(gòu)建輻射全國的食品供銷網(wǎng)絡(luò)，讓國民樂享放心食品。企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)品品類多樣，囊括快餐即食類、廚房食品類、酒類、乳制品類、美妝類、茶類等多個類別，滿足群眾各色各樣的生活需求。 目前公司與中宏生物工程有限公司、中糧屯河（北京）營銷有限公司、中糧黑龍江釀酒有限公司、中糧國際（北京）有限公司上海分公司、中糧海優(yōu)（北京）有限公司、中糧福臨門青島銷售公司、廈門茶葉進出口有限公司、湖南中茶茶葉有限公司、中糧山萃天然食品（北京）有限公司、中糧（北京）農(nóng)業(yè)生態(tài)谷發(fā)展有限公司、中糧德信行（珠海）香精香料有限公司、山東中糧花生食品有限公司、中糧德州面業(yè)有限公司、中糧塔原紅花（新疆）有限公司、中糧紹興酒有限公司、酒鬼酒股份有限公司、中糧名莊薈國際酒業(yè)有限公司、中糧長城葡萄酒（煙臺）有限公司等中糧集團各板塊子公司維持著穩(wěn)定的合作關(guān)系。 目前公司已在山東青島、煙臺、威海、濟南、濟寧、棗莊及河北張家口、江蘇徐州、遼寧大連等9個地級市場經(jīng)營共22家分公司。各市場分公司下設(shè)超市均在800——1000平左右。員工總數(shù)650人，會員顧客近20萬 。 2016年先后成立山東中宜行國際旅行社有限公司和山東忠良宜家貿(mào)易有限責任公司，進行企業(yè)文化傳播及會員服務(wù)優(yōu)化。
民以食為天，我們堅持銷售健康安全的產(chǎn)品！忠于國計，良于民生！
本公司在職員工百分之九十五為大學本科及以上學歷，是一支高素質(zhì)、高執(zhí)行力的狼性團隊。
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，中宜國糧全體員工將以永不滿足的的進取精神，不斷增強自身的核心竟爭力，向更高的計劃目標邁進。
中宜國糧公司文化為：厚德、孝恩、自強、主人翁精神。
一、厚德
《周易》說到：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”。天（即自然）的運動剛強勁健，相應(yīng)于此，君子應(yīng)剛毅堅卓，奮發(fā)圖強；大地的氣勢厚實和順，君子應(yīng)增厚美德，容載萬物。 中宜國糧的主文化就是德文化，是五千年中國傳統(tǒng)文化（忠孝仁義禮智信）的延伸， 中宜國糧的德是指所有具備正能量的事物。
厚德就是要提升自己的品德。
二、 孝恩（孝道感恩）
1、孝道
中宜國糧提倡“孝道”文化，就是孝敬父母，尊老敬賢。孝字上半部是“老”字的一半，下半部是“子”字全形，上一代人與下一代人融為一體，兒子繼承老子，子能承其親，并能順其意。所以，孔子把“善事父母”的人士，稱之為“孝”者�！鞍偕菩橄取�，中國的孝文化源遠流長，在傳統(tǒng)文化占有重要之地，不忠不孝之徒不能立于天地之間。孝道引申義，就是要尊老敬賢，一個社會只有這樣，老者有所養(yǎng)，賢者有所尊，這個社會就文明進步。一個不孝者，他能蒙人一時，卻不能蒙混一世，一定會被社會拋棄的。
2、感恩
感恩是一種處世哲學，也是生活中的大智慧。
人的一生中，從小時候起，就領(lǐng)受了父母的養(yǎng)育之恩，等到上學，有老師的教育之恩，工作以后，又有領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷、幫助之恩，年紀大了之后，又免不了要接受晚輩的贍養(yǎng)、照顧之恩；
感謝才能擁有，感恩才能天長地久。 中宜國糧人每天都在感動中工作，每天都在感恩中生活，同為中宜國糧人，彼此感恩才能彼此負責任，把感恩時時掛在嘴上，付諸在行動中。
三、自強
第一，自強首先要求自主，確立靠自己不靠別人的觀念，與一味依附別人的奴化心理徹底決裂，與依賴別人恩賜的僥幸心理劃開界限，把爭取個人利益和幸福，放在自己努力的基礎(chǔ)上。
第二，自強要求自信，自己對自己有信心，充分認識自己，相信自己的力量。
第三，自強要求自勉，自己勉勵自己，自己鼓舞自己，自己激勵自己。也就是自己激發(fā)自己的積極性，自己作為自己的動力源，自己開動自己，自我發(fā)動。
第四，自強要求自責。自責就是自我責備，勇于承擔責任。
四、主人翁精神
主人翁精神就是想主人事、干主人活、盡主人責、享主人樂。
在中宜國糧主人翁精神分三個方面:主人翁思想、主人翁心態(tài)、主人翁行為。
第一、主人翁思想
人的享受分兩種，一種是精神享受，一種是物質(zhì)享受。主人翁精神就是一種精神享受。崗位明星勝過碌碌無為的管理者，主人翁精神就是要做崗位的主人，為自己工作本身就是一種享受，能夠高效的完成崗位賦予他的全部工作，通過努力得到周圍人的認可，實現(xiàn)個人價值，這對每一位員工來說就是一種享受。
第二、主人翁心態(tài)
主人翁精神也是一種心態(tài)，事業(yè)要想成功，需要的是團隊中每一個人能夠自動自發(fā)，能夠全身心的投入到事業(yè)中去，積極的貢獻他全部的力量，以主人翁心態(tài)做事，貫徹企業(yè)文化，維護企業(yè)形象，遵守企業(yè)制度，使自我價值觀與企業(yè)價值觀高度統(tǒng)一，從而讓自己獲得更大的平臺，事業(yè)也必將獲得更大的成功。
第三、主人翁行為
主人翁精神更是一種踐行，主動承擔崗位的責任，不逃避，不推脫，為事業(yè)盡心盡力，做崗位的主人，將主人翁思想轉(zhuǎn)化為主人翁行為。體現(xiàn)在工作上就是：愛崗敬業(yè)，無私奉獻。積極主動，堅持不懈。
傳統(tǒng)的主人翁精神講得更多的是你奉獻了什么、犧牲了什么，而中宜國糧所提到的主人翁精神更迎合社會的發(fā)展、更人性化，我們講的是在你奉獻和犧牲的背后，你獲得了什么，你收獲了什么。企業(yè)要發(fā)展壯大就必須凝聚一批肯吃苦、樂于奉獻、不計較個人得失，在集體利益和個人利益發(fā)生沖突時能夠犧牲個人利益維護集體利益的人，而這些人身上具備的恰恰就是主人翁精神。只有和這些具備主人翁精神的人攜手，企業(yè)才會發(fā)展的更好、更長久，所以中宜國糧選拔干部的標準不是看業(yè)績，而是看他是否具備主人翁精神。在中宜國糧主人翁精神的背后，換來的一定是更多的發(fā)展機會和更大的發(fā)展平臺。
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